Rektor nám předložil návrh kolektivní smlouvy, který pouze vymezuje vztah odborů se zaměstnavatelem, ale který zásadně ignoruje zájmy zaměstnanců. Místo konkrétních závazků nabízí jen prázdné odkazy na interní předpisy, které si může kdykoli jednostranně změnit. Co nám chybí?

✅ Růst mezd – V návrhu chybí jakákoli jistota férového navyšování platů s ohledem na inflaci a kvalifikaci zaměstnanců.
✅ Sociální podmínky – Není zde žádný závazek k podpoře mladých pracovníků a rodin, chybí garance rekvalifikací pro zaměstnance, kteří ztratí místo.
✅ Pracovní podmínky – Práva na dovolenou, home office nebo práce v době volna u tvůrčích pracovníků.
✅ Zaměstnanecké benefity – Stravování, školky, rekreace? Ani slovo o konkrétní podpoře nebo alespoň záruka zachování současného stavu.

K tomu všemu chce rektor kolektivní smlouvu na 6 let, což by mu umožnilo pokračovat v obcházení férových pravidel až do roku 2030!

Společně s OZO jsme takový návrh odmítli. Požadujeme jasné závazky, které budou skutečně chránit naše práva.

👥 Podpořte nás a dejme společně najevo, že na zaměstnancích záleží!
Svoje návrhy a připomínky zasílejte na vybor@oomtul.cz.

Vážení zaměstnanci, kolegové,

po Setkání akademické obce a ostatních zaměstnanců TUL ze dne 7. 3. 2024, kde byla naše odborová organizace představena, cítíme potřebu se k prezentovaným věcem vyjádřit.

Předně nám dovolte Vás ujistit, že námi nejste zastupováni, pakliže nejste členem naší odborové organizace. To plyne z § 286, odst. 6 Zákoníku práce:

Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná za zaměstnance v pracovněprávních vztazích ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům odborová organizace, jíž je zaměstnanec členem. Za zaměstnance, který není odborově organizován, jedná v pracovněprávních vztazích odborová organizace s největším počtem členů, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru, neurčí-li tento zaměstnanec jinak.

Jsme však přesvědčeni, že náš níže popsaný zájem je i Vaším zájmem.

Je nutné napřed otevřeně přiznat, že naší původní motivací bylo především pomocí odborové organizace dohlédnout na transparentnost výběru vedoucích i akademických pracovníků. Ze zákona nám však přísluší ještě jedna důležitá funkce, kterou od původního záměru striktně oddělujeme: vést kolektivní vyjednávání. Vzhledem k omezování výhod pro zaměstnance a mzdové stagnaci v době inflace plníme plnohodnotnou roli odborů v dialogu o pracovních podmínkách zaměstnanců. Není možné, aby se na celostátní úrovni diskutovalo o nárůstu mezd pedagogů, a na naší univerzitě toto zůstalo bez povšimnutí. Vysoké školy představují tu největší kvalifikaci, přičemž náš rektorát stále nabízí mzdy srovnatelné nebo dokonce nižší než řetězce hypermarketů pro prodavače a prodavačky se základním vzděláním. Rektorátem předložený návrh kolektivní smlouvy navíc jednoznačně zhoršil podmínky zaměstnanců a omezil zaměstnanecké benefity.

OOM TUL vznesla své požadavky i veřejně prostřednictvím otevřeného dopisu 4. 1. 2024. Nicméně jsme k nim dosud neobdrželi žádné vyjádření ani zamítavé stanovisko, naopak po nás bylo prostřednictvím externího právního zástupce požadováno, abychom si změnili sídlo mimo adresu univerzity, pronajímali si využívané kanceláře, nepoužívali hlavičkový papír univerzity a další. Některým jsme obratem vyhověli (hlavičkový papír), jiné jsou však explicitně garantovány zákonem (sídlo na adrese zaměstnavatele). Vše však podle našeho názoru mělo obstruktivní charakter. Setrvale tedy vyzýváme rektorát k jednání a opakujeme naše požadavky.

Těmi jsou:

1. Garance mzdového nárůstu. Vznášíme požadavek, aby mzdový nárůst minimálně kompenzoval míru inflace a zajistil tak sociální stabilitu především mladších pracovníků TUL. Tarifní mzda na pozici A3 - Odborný asistent pro Ph.D., CSc. a Dr. je srovnatelná s pracovními nabídkami hypermarketů, kde jsou významně nižší nároky na vzdělání i odbornost
2. Navrácení výplatního termínu. Rektorát posunutí výplatního termínu vysvětluje zvýšenou administrativní zátěží. My jako zástupce zaměstnanců odborově organizovaných v OOM TUL nesouhlasíme s tím, aby byly tyto problémy přenášeny na zaměstnance. Nový výplatní termín může zaměstnancům činit problémy například v souvislosti se dnem splatnosti hypotečních splátek.
3. Nesouhlas s omezením závodního stravování. Akademičtí pracovníci mají 8 týdnů dovolené. V těchto týdnech, obvykle v čase letních prázdnin, však mnozí dohánějí resty v oblasti VaV. Ve dnech, kdy navštěvují pracoviště nad rámec své pracovní doby, jim se zavedenými změnami zaniká nárok na stravování.

Protože jsme obviňováni, že nepředkládáme návrhy, zveřejňujeme dopisy zaslané rektorovi nebo jeho právnímu zástupci. V dopisech jsou vyžluceny naše návrhy a výzvy k jednání:

4. 1. 2024: Stanovisko ke kolektivnímu vyjednávání (otevřený dopis).

12. 2. 2024: Odpověď na dopis doručený dne 6. února 2024.

6. 3. 2024: Urgence předchozích výzev.

23. 3. 2024: Výzva ke kolektivnímu vyjednávání.

Odmítáme tedy výklad, že jsme obstruující stranou. Není pravdou, že naším jednáním jsou ohrožováni zaměstnanci. Zaměstnance ohrožuje rektor svým nejednáním. Nelze odmítnout návrhy k jednání s tím, že jsou to pouze požadavky. OOM TUL nemá k dispozici úřednický aparát k přípravě přesného znění smluv. Proto my jako zástupce registrovaných zaměstnanců vznášíme připomínky a zaměstnavatel by s námi ze Zákona o kolektivním vyjednávání měl hledat řešení, případně alespoň poskytnout adekvátní argumenty zamítnutí. Takto by dle nás zdravé kolektivní vyjednávání mělo vypadat.

Věříme, že naše požadavky nijak nevybočují z představy o tom, co by odborová organizace měla dělat. Zaměstnanecké benefity, mzdy i výplatní termíny jsou témata, která stojí přinejmenším za diskusi, a domníváme se, že by mohla zajímat i ty z Vás, kteří jsou naší existencí pohoršeni.

S pozdravem

OOM TUL

Vážení kolegové,

dne 15. 12. 2023 jsme byli účastni jednání o kolektivní smlouvě pro rok 2024. Po průtazích s odpověďmi na námi opakovaně pokládané otázky se rektor rozhodl vyjednávání s odbory obejít vydáním příkazu rektora, které objektivně zhoršilo pracovní podmínky. V této souvislosti jsme rektorovi zaslali oficiální dopis a tento zveřejňujeme i ZDE!. Budeme rádi, když pomůžete s šířením těchto informací.

Děkujeme!

Dne 16. 11. 2023 byla u Krajského soudu v Ústí nad Labem registrována odborová organizace OOM TUL. Zároveň byly zaměstnavateli dodány potřebné dokumenty, které odborovou organizaci opravňují působit na Technické univerzitě v Liberci.

Stanovy naleznete ZDE, výpis z obchodního rejstříku ZDE.